乔治卡尔现在压力很大，所有人都在盯着他…
球队管理层以及球迷，都认为今年雄鹿保底也能打进总决赛，毕竟东部这边看账面实力的话，着实没有一支球队是雄鹿的对手。
要是最后成绩差强人意的话，卡尔感觉自己的日子会相当难过。
他是个资历相当老的主教练，84年的时候就已经开始以主教练的身份执教骑士。
前几个赛季，他执教的超音速战绩相当出色，一直都是西部战绩榜前三的存在，但是因为公牛的原因，他一直没有拿到夺冠的机会…
等到上个赛季结束的时候，乔治卡尔可能是因为西部强队太多，或者是接连无法带领超音速走向更高的位置而感到失望，所以他离开了超音速。
离开超音速之后，乔治卡尔面临着抉择，活儿肯定还得干，一家子老小都等着他养活呢…
西部肯定是待不下去了，实在是竞争太
烈，卡尔感觉在接下来这个赛季里，他要是不在超音速的话，执教其他球队能进季后赛就不错了。只能去东部…
雄鹿直接就成了卡尔的最佳选择，因为雄鹿的底子就很好，稍微
补补，这就是另外一支超音速。眼下公牛解体，卡尔眼看着雄鹿这个阵容，还是相当有信心杀进总决赛的。
能不能赢开拓者，那不好说，这事儿联盟任何一支球队都没把握说自己能干掉开拓者。
但是哪怕只是进入总决赛，这对于一名教练来说，也是一种相当不错的荣誉。
可让卡尔相当尴尬的是，他们在选秀大会上最重要的一步棋，却是走的相当尴尬。
拿到了一个水货克拉克，被李察德坑的有苦难言…
如果说克拉克进攻能力不行、篮板能力不行，可防守强悍的话，那也算能接受。
但是问题是现在克拉克连防守都很糟糕，他们雄鹿用第六顺位的选秀权，选了个三不行的球员…
简直亏的吐血。
…
比赛开始前的半小时，李察德在更衣室内对开拓者众将进行赛前布置。
“伙计们，雄鹿在选秀大会上有着坑我们开拓者的想法，这事儿你们都知道吧？”李察德笑着问道。
众将听到这话，顿时哄笑起来。
雄鹿坑开拓者？！明明是他们被开拓者坑了…
“教练，明明是你坑了人家，现在又恶人先告状。”
“就是，就是…”
众将纷纷笑着说道。
李察德不满的挥挥手“我不管，反正雄鹿是有着坑我们的想法，至于他们没坑到，反而把自己坑了，那是他们自己的事情！”
“敢打我们开拓者的主意，这场比赛你们应该知道怎么做吧？”
众将纷纷大呼“明白！干死他们！”
“让他们付出代价，敢打开拓者的主意，那就得最好被我们报复的准备！”
李察德拍着手，大声叫好：“不错！让他们付出代价！”
“今晚这场比赛，别的不说，要是打不出三十分的分差来，看我怎么收拾你们！”
…
虽说雄鹿已经够惨了，但是李察德也没放弃报复雄鹿的打算。
主要是李察德不喜欢这支球队，之前恶心过自己好几次，现在又敢明目张胆的在选秀大会上“截胡”自己。
不好好的收拾一番，雄鹿是要上天了…
这也算是一种告诫，告诫联盟各支球队，想坑李察德的话，先掂量掂量自己的能耐。
…
客队更衣室里，乔治卡尔有点蛋疼。
选秀的事儿，跟他其实没啥关系，这都是雄鹿管理层在
办…可李察德会管这些么？以他对李察德的了解，这场比赛指不定李察德在打着什么主意呢。
雄鹿不是没在开拓者手底下吃过亏，上个赛季小奥就打过雄鹿的主力控卫布兰登，并且打的还相当的惨。
那还是雄鹿没怎么招惹李察德，起码没明面上招惹李察德…
现在选秀大会上截胡李察德，全联盟都知道这事儿，李察德能轻易放过雄鹿才怪。
不得不说，乔治卡尔对李察德还是相当了解的…
“教练，我早就说过，这场比赛最好咱们战略
弃战，直接轮休主力…”“你偏偏不听，一会我们几个人在场上要是给开拓者那帮子恶
打死了，你得负责！”大狗罗宾逊开口说道。他对开拓者是真的有种说不出的恐惧，上次布兰登被打，他都没敢去助阵。
本来他是劝卡尔把自己和雷阿伦两人轮休，不怕一万就怕万一，万一李察德发了疯，场上要废了他们两人，他们找谁说理去…
可卡尔偏偏不听，并没有轮休二人。
“格伦，放心吧，李察德不至于那么疯狂…”
“开拓者一般情况下，除非是自己作死严重挑衅他们，否则的话，他们不会太过分的！”
“但是我们还是得小心点，毕竟选秀截胡的事儿，也算是对李察德的一种挑衅，虽说不大可能对我们下黑手，但是也肯定不会让我们舒舒服服的打完这场比赛。”
雷阿伦坐在板凳上，叹了口气说道。
他是真的不知道雄鹿管理层当时到底在想些什么…
乔治卡尔挥挥手“你们两个不要担心，该怎么打就怎么打，李察德还能吃了你们不成！”
“他就是能吃了我们！”大狗罗宾逊哀嚎一声。
“对了，一会在场上的时候，谁也不许
垃圾话！”“千万别自找不痛快！”
“布兰登，别四处
看，我说你呢！你小子一会在场上，要是眼看着情况不对，赶紧跑回替补席，千万不要让事情闹大！”罗宾逊又是叮嘱了一遍，这话他在上场比赛结束后，已经和队友们说了不下十遍。
…
双方球员已经开始入场了。
李察德站在场边，瞧着对面的雄鹿球员冷笑着…
光是这冷笑，就把雄鹿球员吓的够呛，尤其是布兰登，想起上次自己被小奥夹在腋窝下毒打一顿，更是头皮发麻。
他们都在祈祷，魔鬼李察德这场比赛能够大发慈悲。 Ｍ.３mＡoxＳ.ｃom