南方都市报》这则消息一登出在业界引起了轩然大体纷纷涌向了tcl集团，tcl集团公关部一时也不明内情，所以只好暂时拒绝采访。tcll的这种表现被很多媒体解读为暧昧甚至默认，一时杨军将加盟tcl的传闻愈演愈烈。
不过还是有些媒体对此嗤之以鼻，它们的观点都是认为杨军这次离职很有可能是被动的，他是被中企集团主动辞掉的，持这种观点的媒体也列举出种种理由为自己的判断打气。们主要的理由就是杨军不是科班出身，只擅长‘野路子’，新鸿飞上正轨后杨军的经营理念和中企董事会的理念差距太大，导致中企集团不得不裁掉他。
不过不管是持那种观点的媒体现在对杨军和中企的一举一动都非常的关注，而杨军在参加完中企这次新闻发布会以后就彻底的在公众眼中消失，而中企集团也是高度戒备，中企公关部对前来采访的记者均表示此事暂时无可奉告。
就这样在当事人都三缄其口的情况下媒体凭自己的主管臆断沸沸扬扬的炒作了半个月。
就在各路媒体炒作接近尾声的时候，杨军又突然出现了公众的面前。
元月二十号杨在深圳香格里拉酒店对外召开新闻发布会，在发布会上杨军高调宣布由他创立的红树林投资有限公司将在两天后正式挂牌成立。
杨军举办的这次发布会引了全国各地大量媒体的参与，在新闻发布会上杨军对外界宣称红树林公司是一家封闭式公司
投资公司，注册资金一个亿，杨军亲自出任公司的董事长兼总裁，至于红树林公司的其它高管，暂时待定。同时杨军在发布会上还透
了红树林公司地主要业务范围和经营理念。至此各路媒杨军从中企离职原因的种种猜测终于尘埃落定了，不过紧接着他们有开始讨论起红树林公司的前景问题，这次媒体大致观点都差不多，他们都纷纷表示不看好红树林公司的经营理念，均认为杨军是在异想天开，是‘草率’（媒体原话）行事。
渐渐地大家矛头由对红树林经营理念的质疑转向了对杨军本人的质疑，很多媒体纷纷表示‘天才’的价值比高估了，杨军不过是一个被媒体捧上了天的农家小子。
这其中又数某电视台杨军的质疑和攻击最为
烈，他们特邀~所谓专家竟然声称杨军就是‘不知天高地厚’地代言人，杨军创立红树林公司就是在玩过家家游戏，而且然还断言只有傻子和疯子才会投资红树林这样的公司，并且在最后他还誓言旦旦的对主持人保证红树林公司存活不了一年就会因为资金断裂而破产。可是仅仅过了几。这位专家就被人狠狠地扇了一个耳光。2006年元月28号红树林投资有限公司和星火投资集团联合召开新闻发布会。在发布会上星火投资集团董事长慕容文宣布星火投资集团向红树林投资有限公司注资2民币。这笔投资完成以后星火投资集团将占红树林有限公司1地股份外加两个董事席位。
红树公司和星火投资集团地这次发布会犹如一颗重磅炸弹。彻底炸毁了前几天各路媒体对杨军以及红树林公司地所有质疑。那些侃侃而谈准备看笑话地专家早就不知所踪了。他敢骂杨军是在玩过家家。借他0个胆子他也不敢骂慕容文是疯子或者傻子。投资业界地一些同行也是大跌眼镜。纷纷表示看不懂。
于是一些好事地媒体又开始纷纷展开了对红树林公司经营理念地大讨论。这次讨论他们明显谨慎了很多。有些有疑问地地方再也不敢轻易下结论否定。渐渐地社会上又出现了一批专家。他们开始对红树林公司地理念大唱赞歌。声称红树林公司地诞生必将在国内引发一场风险投资地革命。
值得一提地是在此期间还是有一群人一直是支持杨军地。从杨军地辞职到杨军地创业广大地由大学生和公司白领为主力军地网民一直都是站在杨军这一边地。
在杨军备受质疑地时候他们总会在论坛、博客、qq空间甚至平面媒体上发文力
杨军。待到他们后来看到有些媒体出尔反尔地丑态以后这股力量更是越来越庞大。他们不断地在网上发帖嘲讽那些所谓地专家。同时‘过家家’这个词也成为了网上地热门用。网民用这个词来形容那些好为人师自己啥都不懂却又喜欢教训别人地人。他们会说自己地老板是个‘过家家’某某老师是个‘过家家’…
不过尽管媒体和网友炒得纷纷扬扬，作为当事人杨军却没有太多心思去上网，由于公司刚创建，事情太多，他现在一天是忙得不可开
。虽然有慕容韩佳和欧
一秋帮忙，但是还是有太多地事情需要他亲自出马，公司的高管人员他要一个个的跟别人见面沟通，公司各个部门的核心员工尤其是业务部门的骨干人员由于罗西还没从法国过来这些也都需要他亲自把关。有投资公司都需要跟股评家、各种财经媒体搞好关系，同时证监会、各大商、
易所那边也需要梳通一下关系，这些都要杨军亲自出面。这些还不是最关键的，他现在最忙的是需要不断的整理国内投资市场的资料，等公司稳定了他需要先把罗西和欧
一秋带上路才。而且光这些还不行，自己以后要想彻底的放手，让罗西和欧一秋独挡一面就还得给他们实际操作的培训以及实盘演示，而要做到这一点就必须天天看盘，关注目前市场的走向，寻找出手机会。就这样在忙碌中红树林也渐渐的稳定了下来，罗西夫妇也都来深圳了。而红树林的其它高管也都在慕容韩佳的努力下全部到位了，有很大一部分高管都是她从星火投资要过来的。
人力资源总监曾腾飞，虽然他以前只是星火培训部的经理，但是他人年轻，并且学历高，从事人力资源也有了8、9年的历史，理论和实践水平都很高，是星火典型的重点培养人才。本来慕容韩佳要他来红树林他自己还不愿意的，慕容韩佳也准备换人的，杨军不同意，最后他便亲自出马游说，下足了功夫才说服他加盟。
财务总监叫王一红，多岁纪，有上市公司财务总监的工作经历，由于她平时就和慕容韩佳关系比较好，所以说服她来红树林倒没有花费太多的功夫。
而至于投资的人员招聘，慕容韩佳也是立了汗马功劳的。她原来在星火就是主管投资的，星火投资部的人她都
得很。虽然慕容文道这一点，并开玩笑对慕容韩佳要她不要太吃内扒外，但是还是让慕容韩佳带走了两个分析师和四个厉害的
盘手。后来慕容韩佳又通过关系招聘了几个盘手，所以投资部的人员配置也基本上没有什么问题了。这段时间慕容韩佳工非常卖力，有时候比杨军还拼命，这让杨军感叹的同时又有一点感动。当然让他心中更多的是庆幸自己运气好，在创业初期就能得到如此臂膀确实是幸运的，试想如果没有慕容韩佳的加盟，红树林也不可能在如此短的时间就能够组建完成。
公司的各部门高定了，其它的人员招聘就是各部门老大的职责了，杨军只需要把关一些关键职位就行了…
在红林公司慢慢走上正轨的同时，中国的农历新年也马上就要到了，杨军边处理手头的事情也在边思考回家的事情，自己穿过来占据了别人的也就要承担起别人的义务，杨军决定这次回家一定要陪家里的老人过一个欢迎喜喜的新年。
农历腊月二十四
是中国传统的节日——小年，这一天也是红树林公司放假的日子。虽然公司刚成立，还都没有年终奖这个概念，所以放假一切都很简单，但是在放假前杨军还是要公司行政部组织了一次大会餐同时也给每位员工都准备了一份新年礼物。会餐结束后杨军又了解到罗西为了更快的熟悉和适应中国，他这个假期没准备回家，而杨军自己却要回家。
考虑到罗西夫妇刚来中国，暂时他们都还没有朋友圈子，难免在生活上和心理上会有些不适应，所以杨军决定把照应罗西夫妇的人物交给慕容韩佳和欧
一秋。杨军找到慕容韩佳和欧
一秋大致说了一下情况后，他们都认为杨军是多此一举，不用杨军叮嘱他们肯定也会照应罗西的，慕容韩佳还说她准备邀请罗西去她家过年呢。看到慕容韩佳和欧
一秋现在完全是一派主人翁的姿态，杨军心里感到非常欣慰，心中甚至有点盼望农历的新年快点到来，因为过了今年大家就可以正式开始踏上新的征程了。(，如
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